Основни ценности спрямо политиката на работното място

Как стигнахме до тук?

Unsplash

Ядосвам се, че трябва да напиша това. Не би трябвало През по-голямата част от моя професионален живот никога не съм познавал политиката на моите служители или колеги, защото просто нямаше значение. И все пак сега усещам, че това има абсолютно значение.

Толкова зле искам да бъда доказано грешен.

Моля, докажете ми грешно.

През последното десетилетие или повече съм работил за или съм собственик на малки компании с само шепа служители. Не се нуждаехме от писмени корпоративни насоки за „основни ценности“ и със сигурност не сме правили „културно подходящи“ прегледи по време на процеса на интервю за редките времена, които всъщност трябваше да наемем. Чувам, че това е нещо в тези стартъпи на hipster.

Но сега съм основател на нов стартъп, който има потенциала да бъде много по-голям от предишните ми начинания и изведнъж ми се случват всички тези странни и ужасни мисли през главата ми за това как лесно нещата могат да станат ужасно заблудени чрез наемане грешните хора.

Но какво ги прави грешните хора?

Наскоро Емили Чанг написа Brotopia. Освен че ме чудесно чете и ме просвещава как разнообразните екипи за разработка създават по-добри продукти, това ми показа колко наивен бях по отношение на някои неща, които се случват при няколко от най-горещите стартирания на Valley. Със сигурност досега всички сме чували за случващото се в Uber.

Сериозно, как тази ситуация успя да премине първия инцидент? Но по-важното е как е имало толкова много мениджъри, които да затварят очите? Ако Uber не може да наеме добре и да филтрира тези хора с целия си опит, как един малък човек като мен има шанс да задържи тези хора?

Работя от вкъщи дълги години. Моите екипи също са отдалечени. Сцените от книгата на Чанг изглеждаха почти неправдоподобни от моята защитена гледна точка; все пак, разбира се, всички бяха толкова истински.

Дали културата на момчетата в долината е такъв, който се дава за младежки екипи на разработчиците, че всичко, което наистина можете да направите, е да го тонизирате? Ако казах, че отказвам да вярвам, че бих ли бил наивен? Наивен ли съм да мисля по-добре от хората?

Книгата на Ласло Бок, Правила за работа !: Данни от Inside Google, които ще преобразуват как живеете и оглавявате, направиха отличната точка, че трябва да постигнете разнообразие в първите си десет наема, или ще имате проблеми с това да го получите веднага след това, защото кандидатите ще се отклонят от среди, в които всички са еднакви, а не като тях. В момента, в който прочетох, че започнах да мисля за всички компании, които биха могли да използват тези съвети преди години, защото те невинно попаднаха в този капан, без дори да го осъзнават - особено когато първите ви служители са вашите приятели от училище.

Така че между Чанг и Бок, мислех, че съм се образовал достатъчно добре, за да разбера как да наема и създавам екип от изключителни хора в по-голям мащаб от предишния ми опит. Наистина се опитвам да направя това правилно. Но тогава те не влизат в политиката.

Предвид настоящата ни поляризирана политическа среда, изглежда, имаме потенциала за цяла куп проблеми на работното място, които се подреждат точно там със сексуален тормоз и многообразие. Емили и Ласло - моля, актуализирайте книгите си!

Разбира се, знам напълно, че политиката няма място на работа. Но тогава започнах да мисля, има ли връзка между политиката и основните ценности - поне ценностите на хората, с които бих се надявал да работя.

Забрави за момент за демократите и републиканците, защото наистина не ме интересува какъв цвят шапка носите; но бих сгрешил, че не искам да работя с хора, които чувстват това:

  • има добри хора от двете страни в инцидента в Шарлотсвил
  • На мюсюлманите трябва да бъде категорично отказано влизане
  • добре е да разделяте бебетата от родителите си на границата и дори да не си правите труда да ги следите
  • всичко, което съдия Кавано прави, е добре, стига да бъде потвърдено
  • добре е да потискате избирателите по явно прозрачни начини
  • добре е президентът да извиква имена на хора като в училище
  • Обама не е роден в САЩ
  • новината е враг на народа
  • изменението на климата е фалшива новина
  • Убийството на Джамал Хашоги е злополучен „инцидент“, който не бива да пречи на продажбата на оръжие в Саудитска Арабия; в края на краищата, това е "измамник убиец"

Това не е въпрос само на политика. Тук става въпрос за добра преценка, човешка приличност и кое е правилно и кое не е наред. Кога спира да бъде политически и започва да бъде основна ценност?

Просто искам да работя с достойни хора.

Не искам моят директор по комуникациите да вярва, че медиите са враг на хората.

Не искам моят вицепрезидент да смята, че изменението на климата е фалшива новина.

Не искам моите клиенти да призовават избрани служители зловещи имена.

Как да се доверя на преценката на ключов мениджър или член на борда, който все още вярва, че Барак Обама не е гражданин на САЩ?

Трябва да се доверя на своите C-suite execs, за да ми дадат здрави насоки. Ако все още смятат, че светът е плосък, защо бих им се доверявал да ми помогне да взема важни решения?

Това твърде ли е да се пита?

Нарушавам ли закона, че не искам хора, които са съгласни с моя списък, да работят с мен, представлявайки моята компания пред света; или по-лошо, правейки наемането и изостряйки проблема?

Припомнете, че проблемите на Uber бяха продължени, защото техният отдел за човешки ресурси продължаваше да наема братя момчета, не успява да предприеме действия по сигнали за тормоз и дори наказва хора, които говорят. Не искам това в моята компания!

Ако вярвате на анкетите, изглежда, че 40% от американците нямат реален проблем с горния списък. И това ме плаши до смърт.

Не ми е позволено да задавам въпроси относно „политиката“ и въпреки това очевидно има 40% вероятност да наема някого в тази проблемна кохорта. Ами ако имам лошия късмет да направя ключов наем, който е съгласен със списъка - може да е човек от екипа за набиране на персонал?

Аз започнах да се чувствам така само през последните няколко години. Нека не сме наивни по въпроса защо. Аз съм лош човек, че се чувствам по този начин? Или бих бил лош човек, че не се чувствам по този начин?

Сериозно, какъв е отговорът?

Аз ли съм единственият, който мисли това?

Моля, разберете - не съм някакъв фанатик от лявата крива. Честно казано, през по-голямата част от живота си бях в средата на политиката. Често съм гласувал и от двете страни.

Искрено искам да постигна това право в новата си компания. Искам разнообразно работно място. Искам най-големите ми проблеми да са продажбите, сцеплението и оставането на една крачка пред конкурентите ми.

Така че, моля, кажете ми - как да постъпя така? Какво мога да направя, за да намаля до минимум шансовете си да наема човек, който смята, че има „добри хора от двете страни“ в Шарлотсвил; защото няма да търпя расизма.

Как да се предпазя от това да бъда съден, че искам да работя с достойни хора? Или от обратната страна, да не бъда съден за грешно наемане на някой, който не е толкова приличен - защото чувствах, че не мога да задам правилните въпроси?

Не казвайте, че съм луд. Това се случи в Uber.

Какво можете да ми кажете да намаля коефициента от 40% до нещо значително по-малко? Защото просто не ми харесват коефициентите на 40%.

И откъде дойдох с това число от 40%? Мисля, че всички знаем, че е процентът на американците, които представляват основната база на Тръмп, които почти съвпадат с всичко от моя списък.

Честно казано не ме интересува за кого сте гласували или към коя партия принадлежите, ако има такава. Но ако сте удвоили някои от тези „ценностни“ въпроси, които съм повдигнал, не знам как бих могъл да ви се доверя, за да ми помогнете да създам страхотна компания. Това ме прави задник? Надявам се не.

Отворих тази публикация, като казах, че се надявам да греша в тези чувства и приветствам полезни съвети. Ако решите да отговорите, надявам се да сте професионални и полезни - Благодаря!

Тази история е публикувана в най-голямото предприемаческо издание The Startup, последвано от + 381 862 души.

Абонирайте се, за да получавате нашите топ истории тук.